Programos trukmė

Įprasta programos trukmė – 12mėn., minimali – 6mėn.

Kolegų skaičius

Minimalus kolegų, įtraukiamų į programą skaičius 6 (pvz. lyderio vadovas, 3 komandos nariai, 2 lygiagretūs lyderio kolegos ir t.t.).
Maksimalus kolegų skaičius – 15-25.

Programos kaina

Galite pasirinkti iš trijų programos paketų:

Susipažinimas

157 Eur

360º Lyderystės įvertinimas

  • 360º apklausos paruošimas ir organizavimas,
  • Globali lyderystės kompetencijų įvertinimo ataskaita,
  • Apklausos rezultatų aptarimas identifikuojant stipriąsias ir ugdytinas kompetencijas.

Augimas

209 Eur / mėn

Lyderystės augimo programa

  • Susipažinimas paketo turinys,
  • Programos tikslų ir veiksmų plano jam pasiekti išsikėlimas,
  • Kasmėnesiniai asmeniniai koučingo užsiėmimai,
  • Individualios užduotys,
  • Medžiaga (teorinė/praktinė) darbui tarp koučingo užsiėmimų.

Pokytis

307 Eur / mėn

Intensyvi pokyčių programa

  • Augimas paketo turinys,
  • Pagalbinė media medžiaga idėjoms ir apmąstymams rūpimomis lyderystės temomis.
  • Dvisavaitiniai koučingo užsiėmimai,
  • Kasmėnesinis užsiėmimas grįžtamajo ryšio iš kolegų aptarimui.

Užduočių dalinius pavyzdžius galite peržiūrėti demonstracinėje programos svetainėje prisijungę svečio teisėmis (nuoroda į demo svetainę).

Nuoroda į programų paketų kainoraštį čia

Kokias kompetencijas apima Globali lyderystės įvertinimo metodika?

BENDRAVIMAS (Communication)
• Sąžiningumo demonstravimas (Demonstrating Integrity)
• Konstruktyvaus dialogo skatinimas (Encouraging Constructive Dialogue)
• Bendros vizijos sukūrimas (Creating a Shared Vision)

ŽMONIŲ ĮTRAUKIMAS (Engaging People)
• Žmonių ugdymas (Developing People)
• Partnerysčių kūrimas (Building Partnerships)
• Dalijimasis lyderyste (Sharing Leadership)

ĮTRAUKIMAS BE RIBŲ (Boundary-less Inclusion)
• Žmonių įgalinimas (Empowering People)
• Globalus mąstymas (Thinking Globally)
• Įvairovės vertinimas (Appreciating Diversity)

SĖKMĖS UŽTIKRINIMAS (Assure Success)
• Technologinių žinių plėtimas (Developing Technological Savvy)
• Klientų pasitenkinimo užtikrinimas (Ensuring Customer Satisfaction)
• Konkurencinio pranašumo užtikrinimas (Maintaining a Competitive Advantage)

NUOLATINIAI POKYČIAI (Continuous Change)
• Asmeninio meistriškumo pasiekimas (Achieving Personal Mastery)
• Galimybių matymas (Anticipating Opportunities)
• Pokyčių skatinimas (Leading Change)

Globalios lyderystės įvertinimo ataskaitos pavyzdys

Ataskaitos pavyzdį galite atsisiųsti iš čia.

Kas yra Marshall Goldsmith

Marshall Goldsmith laikomas vienu garsiausių aukščiausio lygio vadovų koučingo profesionalu (executive coach), dirbęs su vadovais iš tokių kompanijų kaip Boeing, Ford, Pfizer ar Pasaulio bankas. Jo sukurta Į kolegas orientuoto koučingo metodika (Stakeholder centered coaching) pasižymi itin aukštu efektyvumu ir lankstumu siekiant lyderystės augimo.